ICOスタートアップのチームメンバーの15％未満が。

5つのスタートアップのうち4つが女性エグゼクティブを持っていない

Longhashが実施した調査では、新しいトークンの売り上げを追跡するウェブサイトであるICO Ratingによってリストされている100の予定の初期コイン・オファリング（ICO）プロジェクトがカバーされています。暗号分析プラットフォームは、各チームの全体的な性別のバランス、創設者を含む女性役員の数、および顧問の間の女性のシェアに関するデータを収集しました。

報告書によると、チームメンバーの14.5％が女性であり、執行役員の7％しか女性が占めていない。顧問の間の彼らの数はちょうど接触より高い - 8パーセントです。さらに、5人の新興企業のうちほぼ4人（78％）にCレベルの女性幹部が1人もなく、75％に女性アドバイザーがいない。

この調査は、プロジェクトのウェブサイトに公開されている情報に基づいています。同社は326人の創業者と上級役員を含む1,062人のチームメンバーと473人のアドバイザーをリストアップしている。もう1つの重要な発見は、企業の3分の1以上（37％）が女性従業員を一人も抱えていないことです。著者らは、これらが数字を挙げていると信じており、過度に楽観的かもしれないと警告している。

顧問の場合、諮問委員会の多い2つの外資系新興企業に25％以上の女性を割り振ると、助言業務における女性の全体の割合は6％以下に低下します。また、エグゼクティブの場合、幹部役員に複数の女性がいた100人のうち、1人だけが立ち上げられました。

女性顧問とのICOは、女性によって管理される可能性が低い

Longhashの研究者はまた、いくつかの興味深い相関関係を見出しました。例えば、諮問委員会の女性を抱える暗号企業は、幹部チームの女性メンバーを持つ可能性はやや低いです。

一方、幹部役に少なくとも1人の女性を持つ新興企業も、女性アドバイザーを持つ可能性が高いようです。しかし、Longhashは、どちらの場合も、信頼できる結論を導き出すために、サンプルと同様に違いが小さいことを警告しています。

報告書の著者はまた、ハイテク産業は一般に男性主導のままであることに留意している。彼らは、それほど顕著ではないが明らかな不均衡を示す他の研究を指している。たとえば、3月8日のスタジオで発表された調査では、女性は昨年の8つの主要なハイテク企業で雇用者の26％から43％を占めていた。そして、2015年には、彼らは執行役の25％を務めました。また、今年の9月にソフトウェアプラットフォームCartaによって発表された別の調査によると、小規模技術ベンチャーの従業員の3分の1未満が女性です。

暗号業界の一部の代表者は、この問題に対処しようとしました。スイスのクリフトバレー協会（Crypto Valley Association）は、指導部が「古い男の子クラブ」になったという非難の後、最近、2人の女性メンバーを選出した。最近の報告によると、今後の経営陣の大幅な改革は彼らの役割に影響を与えないだろう。

参考資料：https://news.bitcoin.com/study-finds-less-than-15-of-team-members-in-ico-startups-are-women/　

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Source: 仮想通貨情報局